人才理念

核心理念
：让想干事的人有机会





，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇

。唯才是举

，真才必用。
        一是德才兼备原则
。选拔和使用人才按照全面衡量
，德才兼备的要求

，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人

，德才不可偏废
。
        二是“效果论”原则


。在用才上
，EBET易博不看学历看能力，不看文凭看水平
，无论是什么身份
，什么学历，什么年龄，只要干得好


，干得比其他人出色
，业绩突出，就大胆启用，委以重任
。EBET易博坚持的“效果论”用人机制
，使一大批德才兼备的人才脱颖而出

，成为企业发展的栋梁

。
        三是实践第一的原则
。“试玉要烧三日满



，辨才须待七年期”




。历年来，凡到公司各类专业人才
，EBET易博都让其在实践中锻炼提高，然后择优选拔
。
        四是优胜劣汰的原则
。在选用人才上
，EBET易博实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变
，谁干得最好
，EBET易博就作为人才加以重用
；否则


，只能被淘汰出局
。
        五是“人人是人才”的原则。在人才使用上



，消除模式化和神秘化



，做到因人而宜，量才适用

。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智


，就是一定意义的人才


。 EBET易博按照这个原则
，根据每个员工的水平
、特长、阅历、性格等
，将其安排到相对适宜的岗位上
，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续



、快速、高效发 展

。